二、勞工標(biāo)準(zhǔn)——WTO的世紀(jì)焦點　　1、把政治、社會問題與經(jīng)濟、貿(mào)易掛鉤，是美國為首的西方國家多年來一貫立場。　　早在冷戰(zhàn)時期，西方就把經(jīng)濟、貿(mào)易作為戰(zhàn)略武器來使用。在制定WTO多邊貿(mào)易規(guī)則的過程中，美國等西方國家一再提出勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境保護等社會問題掛鉤的主張，發(fā)展中國家也總是進行針鋒相對的斗爭。　　早在GATT烏拉圭回合談判中，發(fā)達國家就一再提出在國際貿(mào)易規(guī)則中應(yīng)加上國家經(jīng)濟貿(mào)易政策、環(huán)境保護和勞工標(biāo)準(zhǔn)等新議題。1995年世界貿(mào)易組織成立（WTO），從1996年的新加坡部長級會議到1999年的西雅圖會議，勞工標(biāo)準(zhǔn)一直成為困擾WTO發(fā)展的難點之一，就此也分化成涇渭分明的兩大陣營，一方是堅持勞工標(biāo)準(zhǔn)的美歐為主的發(fā)達國家，另一方是以印度、巴基斯坦為主的持反對意見的發(fā)展中國家。中國反對把勞工標(biāo)準(zhǔn)列入WTO議題，但以往中國僅是觀察員身份，在WTO正式活動中很難發(fā)揮更大作用，中國加入WTO后會使發(fā)展中國家的力量得到很大的加強。　　2、發(fā)達國家認(rèn)為，勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易利益密切相關(guān)。　　其代表性觀點就是：由于各國工人工資水平、工作時間、工作安全條件、勞動環(huán)境等條件的差異，使得勞工標(biāo)準(zhǔn)低的國家在國際貿(mào)易中有相對的“不平等的”優(yōu)勢，勞工標(biāo)準(zhǔn)差異較大的國家進行貿(mào)易，勢必造成對勞工標(biāo)準(zhǔn)高的國家的“社會傾銷”，這實際上是一種不平等競爭。還認(rèn)為，低工資國家勞動者所受“剝削”比較嚴(yán)重，他們工資水平低，福利水平差，工作環(huán)境惡劣，安全保險度低，如果發(fā)達國家聽任低勞工標(biāo)準(zhǔn)國家貿(mào)易商品的“社會傾銷”，會給自己帶來很大的經(jīng)濟與社會問題。他們認(rèn)為，在國家貿(mào)易自由化之前或同時，應(yīng)在貿(mào)易協(xié)議中制定統(tǒng)一的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，并對低勞工標(biāo)準(zhǔn)國家的貿(mào)易進行適當(dāng)?shù)南拗啤０l(fā)達國家中以美國態(tài)度最為堅決。他們提出，在WTO新加坡會議上討論“勞工標(biāo)準(zhǔn)”問題，是為了保證國際貿(mào)易的“公平性”，保護發(fā)達國家的利益，應(yīng)在工資、勞保、工時、福利等方面制訂一些使各成員國均遵守的標(biāo)準(zhǔn)，作為國家貿(mào)易中的“公共規(guī)則”之一。　　除了“公平性”這一口號外，發(fā)達國家另一個重要武器就是“人權(quán)”。這種觀點認(rèn)為：在現(xiàn)代社會，人的尊嚴(yán)和權(quán)利高于一切，高于經(jīng)濟、貿(mào)易活動，任何經(jīng)濟、社會活動必須首先服從于保障基本人權(quán)這一目標(biāo)，在國際經(jīng)濟一體化的今天更要崇尚這一原則。所以發(fā)達國家認(rèn)為，他們有義務(wù)在與發(fā)展中國家進行經(jīng)濟貿(mào)易合作時，首先要注重當(dāng)事國家的人權(quán)狀況，尤其是涉及產(chǎn)品出口貿(mào)易企業(yè)的勞工狀況。當(dāng)前人權(quán)優(yōu)先的理論在發(fā)達國家具有一定的市場。