眾所周知，WalMart/Index.html">Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面，都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規，是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。 隨著業務的不斷擴展，現在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據勞動法及相關的法律法規，在這里主要講兩者之間的異性。  項目WalMart/Index.html">Wal-MartTHE HOME DEPOT標準工時（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內累計作業時間不得超過14小時，每周累計作業時間不超過72小時；（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。每日工作8小時，每周工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。每周休息原則確保第七天休息的原則每七天至少休息一天休息日加班補休必須在同一支付周期內，或者支付不低于工資的200%的工資報酬可以安排補休，也可以支付不低于工資的200%的工資報酬綜合計時不接受綜合計時接受綜合計時審核范圍與生產無直接或間接關系的人員一般不在審核范圍內，但要求符合相關法律法規全公司所有人員社保購買要求根據當地法律法規購買社保，如果工廠不能滿足相關要求時，可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明根據當地法律法規購買社保   工廠在應付兩者驗廠時，只要掌握共性與異性，建議將兩者標準要求綜合，制訂一套行之有效的驗廠規范，再將相關要求運用到實際中，基本上都會令客戶滿意。