家樂(lè)。什么樣的應(yīng)聘者才是“開心的”，什么樣的應(yīng)聘者才能把“開心”傳遞給別人？該農(nóng)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的李先生表示，“開心大使”要求形象清新、有陽(yáng)光氣息，選人時(shí)偏向于金融類專業(yè)，還要喜歡這個(gè)產(chǎn)品，外出宣傳時(shí)才能表現(xiàn)真正的開心。李先生說(shuō)，應(yīng)聘該崗位，主要看應(yīng)聘者有沒(méi)有激情，有沒(méi)有愛(ài)好，是不是主動(dòng)，在學(xué)校參加過(guò)什么活動(dòng)，家庭情況如何等。專家：“軟條件”是企業(yè)實(shí)際需要“企業(yè)招聘有‘硬條件’和‘軟條件’，這是從企業(yè)的要求出發(fā)設(shè)置的門檻。”番禺人才市
“優(yōu)質(zhì)的服務(wù)意識(shí)，順暢的表達(dá)能力，敏銳的洞察能力，奮發(fā)進(jìn)取的學(xué)習(xí)精神，積極樂(lè)觀的生活態(tài)度。”12月6日，番禺人才專場(chǎng)招聘會(huì)在廣東工業(yè)大學(xué)大學(xué)城校區(qū)舉行，廣州市番禺區(qū)大石鎮(zhèn)某家用電器經(jīng)營(yíng)部招聘促銷員，該崗位提供1500元的薪水，卻對(duì)應(yīng)聘者提出以上“全能”要求。
記者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)中企業(yè)提出的崗位條件不僅有“本科學(xué)歷”、“大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)”、“計(jì)算機(jī)水平二級(jí)”、“熟練掌握Photoshop”等“硬條件”，還有諸如“吃苦耐勞”、“忍受孤獨(dú)”、“承受壓力”等各種各樣的“軟條件”。對(duì)于這些“軟條件”，畢業(yè)生難以衡量自己，企業(yè)也難以判斷應(yīng)聘者，大部分的“軟條件”成了聾子的耳朵——擺設(shè)。
企業(yè)眼中的“軟條件”
企業(yè)眼中的“軟條件”到底有哪些？記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的品德、理想、壓力、軟技能等方面都有要求。
品德類：吃苦耐勞+為人正直
廣州某交通信息有限公司招聘儲(chǔ)備干部，要求吃苦耐勞，品德端正，高度敬業(yè)。廣州某電子有限公司招聘機(jī)電畢業(yè)生，要求為人正直有責(zé)任心。番禺區(qū)郵政局招聘投遞管理員和營(yíng)業(yè)員，要求思想品德端正，經(jīng)歷清楚，責(zé)任心強(qiáng)。廣州某金屬制品有限公司招聘2名銷售代表和1名工廠助理，要求極為簡(jiǎn)單，只有九個(gè)字：為人誠(chéng)實(shí)、勤快、能吃苦。
相比城里孩子，來(lái)自農(nóng)村的畢業(yè)生更受到企業(yè)青睞。廣州某飲料有限公司招聘營(yíng)銷員10人，要求有農(nóng)村生活經(jīng)歷；而裕豐企業(yè)集團(tuán)招聘金融、人力資源、建筑學(xué)、管理類等畢業(yè)生，也對(duì)農(nóng)村戶籍應(yīng)聘者優(yōu)先。
壓力類：承受壓力+忍受挫折
承受壓力的能力被大多數(shù)企業(yè)看重。某投資有限公司招聘行政主管、總經(jīng)理秘書和出納等崗位，要求應(yīng)聘者能承受較強(qiáng)的工作壓力。某房地產(chǎn)中介服務(wù)有限公司招聘房產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)，甚至要求應(yīng)聘者有過(guò)人生挫折。
光承受壓力還不行，還要善于化壓力為動(dòng)力。番禺某家具制造有限公司招聘銷售經(jīng)理，要求承受較大的工作壓力，把壓力轉(zhuǎn)換成動(dòng)力。廣州某電器有限公司招聘智能家居咨詢師，不僅要求能承受工作壓力，還要能在逆境中尋找解決工作難題的方法。
理想類：有激情+有夢(mèng)想
“對(duì)銷售有著非凡的激情，對(duì)勞動(dòng)安全有著獨(dú)到的見解，善于溝通，能吃苦耐勞，能夠忍受挫折與孤獨(dú)，當(dāng)面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能獨(dú)當(dāng)一面。”廣州市某勞保用品有限公司招聘區(qū)域銷售人員，對(duì)應(yīng)聘者提出了“激情”要求。
廣州某食品有限公司招聘儲(chǔ)備干部，也要求有激情、有夢(mèng)想，敢于挑戰(zhàn)高薪者優(yōu)先。甚至某企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司招聘課程營(yíng)銷顧問(wèn)和儲(chǔ)備干部，要求有強(qiáng)烈的“野心”。
能力類：公關(guān)+籃球+才藝
“軟條件”中還包括了不少“軟技能”。某電器實(shí)業(yè)有限公司招聘女文秘，要求“具有較好的公關(guān)、對(duì)外溝通交往能力，能適應(yīng)并協(xié)助總經(jīng)理在外應(yīng)酬”。而通用文具招聘董事長(zhǎng)秘書，要求“能到國(guó)外出差，對(duì)音樂(lè)、舞蹈有一定的基礎(chǔ)，游泳、羽毛球等運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者優(yōu)先”。同樣，廣州某金屬制品有限公司招聘品質(zhì)檢測(cè)員，就是會(huì)打籃球或有才藝者優(yōu)先。
關(guān)于“軟條件”的看法
學(xué)生：結(jié)合例子表現(xiàn)“軟條件”
對(duì)于各種各樣的“軟條件”，畢業(yè)生是怎么看的？廣州廣之洋泵業(yè)機(jī)電有限公司招聘文秘，要求“形象得體，聲音甜美。”廣東工業(yè)大學(xué)方同學(xué)認(rèn)為，聲音甜美并不為過(guò)，“文秘要負(fù)責(zé)接電話的工作，聲音不好對(duì)客戶有影響。”
面試中怎樣表現(xiàn)自己的“軟條件”？廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院劉同學(xué)說(shuō)：“最好結(jié)合例子，比如實(shí)習(xí)中自己做過(guò)什么辛苦工作來(lái)體現(xiàn)吃苦耐勞。”中大行政管理專業(yè)林同學(xué)和顧同學(xué)應(yīng)聘行政管理崗位，該崗位要求有管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。他們認(rèn)為，管理能力和組織協(xié)調(diào)能力可以從現(xiàn)場(chǎng)面試中體現(xiàn)。當(dāng)記者問(wèn)，都是同班同學(xué)拿一樣的文憑，怎么辨別出誰(shuí)的管理能力強(qiáng)，誰(shuí)的組織協(xié)調(diào)能力弱？他們?cè)溨C地說(shuō)：“他比我?guī)洠冶人鼤?huì)講粵語(yǔ)。”
企業(yè)：“軟條件”要多方面考察
廣州市番禺區(qū)石基某農(nóng)場(chǎng)招聘“開心大使”，要求熱愛(ài)生活，性格開朗，形象清新。據(jù)了解，該農(nóng)場(chǎng)獨(dú)辟蹊徑，在全國(guó)推出現(xiàn)實(shí)版的開心農(nóng)場(chǎng)，而“開心大使”就是負(fù)責(zé)推廣快樂(lè)健康農(nóng)家樂(lè)。
什么樣的應(yīng)聘者才是“開心的”，什么樣的應(yīng)聘者才能把“開心”傳遞給別人？該農(nóng)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的李先生表示，“開心大使”要求形象清新、有陽(yáng)光氣息，選人時(shí)偏向于金融類專業(yè)，還要喜歡這個(gè)產(chǎn)品，外出宣傳時(shí)才能表現(xiàn)真正的開心。李先生說(shuō)，應(yīng)聘該崗位，主要看應(yīng)聘者有沒(méi)有激情，有沒(méi)有愛(ài)好，是不是主動(dòng)，在學(xué)校參加過(guò)什么活動(dòng)，家庭情況如何等。
專家：“軟條件”是企業(yè)實(shí)際需要
“企業(yè)招聘有‘硬條件’和‘軟條件’，這是從企業(yè)的要求出發(fā)設(shè)置的門檻。”番禺人才市場(chǎng)交流部副部長(zhǎng)武吉宇認(rèn)為，基本的門檻還是必須設(shè)置，有些紡織企業(yè)的崗位，不是專業(yè)院校的人還干不了那活兒。
武吉宇認(rèn)為，“軟條件”大多是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中根據(jù)自身的條件定的，如秘書，要求文字功底厚一點(diǎn)，電話營(yíng)銷要求聲音甜美一點(diǎn)，前臺(tái)文員要求端莊一點(diǎn)，都是企業(yè)從崗位需要來(lái)設(shè)定的，而吃苦耐勞和承受壓力則與現(xiàn)在學(xué)生入職后的表現(xiàn)相關(guān)，企業(yè)看到學(xué)生素質(zhì)需要提高的地方，也就反饋到招聘條件里。
